Surintendant(e) de chantier génie civil minier

Le Surintendant de chantier joue un rôle crucial dans la supervision et la coordination des activités aux chantiers. Responsable de la planification, de l'exécution et du contrôle des projets, il assure le respect des délais, des normes de qualité et de sécurité. Ce poste requiert un leadership fort, une expertise technique approfondie et d'excellentes compétences en communication pour gérer efficacement les équipes, résoudre les problèmes et garantir la réussite des projets de construction. C’est sous la supervision du surintendant général qu’il agira.

Statut : Permanent à temps plein

Horaire : Entre 40h et 50h du lundi au vendredi – variable selon appels ou urgences

Lieu de travail : Déplacements aux chantiers

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

• Avoir la santé sécurité comme priorité
• Encadrer les équipes de supervision (contremaîtres généraux, contremaîtres et surintendants) en leur transmettant les compétences nécessaires pour assurer la sécurité au travail, organiser efficacement les ressources et mener à bien les projets conformément aux objectifs fixés.
• Le surintendant présente régulièrement des rapports détaillés et exhaustifs sur l'avancement du projet, incluant des analyses des données relatives à la main-d'œuvre, aux finances et aux volumes de travail.
• Il veille scrupuleusement à ce que tous les travaux respectent les plans, devis et spécifications convenus avec le client, en s'assurant que les normes de qualité soient maintenues tout au long du projet.
• Servir de mentor et de soutien actif en restant accessible pour répondre aux préoccupations des superviseurs et en leur offrant un accompagnement adapté aux situations urgentes.
• Garantir une communication fluide et précise entre les équipes de chantier et les différents départements internes (projets, administration, mécanique, ressources humaines, santé et sécurité) afin d’éviter les retards et d’assurer une coordination optimale.
• Assigner les membres des équipes de supervision aux projets en tenant compte de leurs compétences spécifiques et de leurs aptitudes, dans le but de maximiser la réussite des chantiers.
• Piloter les équipes avec discernement, en établissant des priorités claires et en favorisant une délégation efficace pour encourager l’autonomie, la collaboration et l’engagement.
• Collaborer avec la direction sur les aspects liés aux ressources humaines, notamment en proposant des solutions pour atteindre les objectifs organisationnels et en intervenant rapidement face aux comportements problématiques.
• Apporter un soutien stratégique dans la gestion disciplinaire, tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers pour maintenir un environnement professionnel structuré.
• Façonner une équipe solide et performante, composée de membres compétents, engagés et complémentaires, tout en favorisant leur autonomie et en préparant la relève pour assurer la pérennité du leadership.
• Il identifie et résout proactivement les problèmes techniques qui surviennent sur le chantier, en développant des solutions efficaces et en coordonnant leur mise en œuvre pour garantir une progression fluide et réussie du projet.
• Élaborer et présenter régulièrement des rapports détaillés et exhaustifs sur l'état d'avancement du projet, en incluant une analyse approfondie des données relatives à la main-d'œuvre, aux finances, aux volumes de travail et à d'autres indicateurs clés, afin de fournir une vision globale et précise de la progression du chantier.

EXPÉRIENCE ET FORMATION :

• Diplôme en génie civil, gestion de la construction ou domaine connexe
• Posséder au moins 10 ans d'expérience dans la supervision de travaux d’industrie de la construction, idéalement en excavation
• Détenir un permis de conduire valide
• Maîtriser les outils technologiques pertinents en plus des logiciels de gestion et de planification.
• Faire preuve de leadership, d'excellentes aptitudes en communication, d'une grande polyvalence, et d'un esprit d'équipe développé.

AVANTAGES OFFERTS :

• Rémunération attractive incluant un salaire compétitif et un bonus de performance annuel.
• Couverture d'assurance complète prise en charge par l'employeur et programme d'aide aux employés.
• Mise à disposition d'une camionnette de fonction et allocation pour frais de téléphonie.
• Formation continue et développement professionnel